Новости

Новости (News)

 

 

Важные решения судебных дел, в которых наша фирма принимала участие в прошлом месяце.

 

Март был очень успешным месяцем для нашей фирмы.

Фирма Richard Grogan & Associates является финалистом в конкурсе Ирландская юридическая фирма 2013 года от Данске банка в категории Трудовое право.  Об этом было объявлено 21-го Марта.

Победитель в конкурсе Ирландская юридическая фирма 2013 года от Данске банка в категории Трудовое право будет обявлен в пятницу 3-го Мая.

Это является очень значимым достижением, что наша юридическая фирма специализирующаяся в трудовом законодательстве и травмах получила знак отличия, став финалистом. Это подчеркивает специализированный опыт нашей фирмы, а также заслуги нащей фирмы, как фирмы специализирующейся в трудовом праве.

В марте этого года Трибунал по вопросам равенства (Equality Tribunal) опубликовал 4-ре решения, в которых работники выиграли иски за дискриминационное отношение к ним. Фирма Richard Grogan & Associates представляла клиентов в двух из этих выигранных дел. Одно из этих дел заключалось в том, что к работнику применили оскорбительные выражения рассисткого характера, а другое касалось дискриминационного увольнения работника. Каждому работнику присудили по € 5,000 необлагаемой налогом компенсации.

Февраль и март были весьма загруженными месяцами в Апелляционном трибунале по трудовым вопросам (Employment Appeals Tribunal), Комиссии по трудовым отношениям (Labour Relation Commission), Суде по трудовым вопросам (Labout Court) и Трибунале по вопросам равенства (Equality Tribunal) по делам связанным с трудовым законодательством. Наша фирма выиграла очень значимое дело в Комиссии по трудовым отношениям (Labour Relation Commission) против одного из университетов Ирландии, добившись восстановления работника на работу. За последние два месяца мы представляли клиентов в огромном колличестве дел в Комиссии по трудовым отношениям (Labour Relation Commission) по Акту об организации рабочего времени, Акту об условиях занятости и законодательству о незаконном увольнении с работы. Эти судебные решения не публикуются. Мы выиграли существенное количество таких дел, а количество дел, в которых работники получили компенсацию до суда – увеличилось.

В Апелляционном трибунале по трудовым вопросам (Employment Appeals Tribunal) мы представляли как работников, так и работодателей в делах о незаконном увольнении с работы. В одном деле работнику, которого мы представляли, присудили € 10,000. В некоторых делах договоренности были заключены до суда, а в других работники получили компенсации меньшего размера, но при этом проработав более короткий срок.

В Суде по трудовым вопросам (Labout Court) в феврале и марте было несколько довольно значимых дел по Акту об организации рабочего времени. Некоторые из них были перенесены из-за разногласий по поводу интерпретации законодательства, чтобы дать возможность сторонам предоставить свои аргументы, а по другим мы ждем судебных решений. Мы наблюдаем значительное увеличение исков против транспортных компаний, особенно по Акту о минимальной зароботной плате. Мы регулярно замечаем, что в некотором колличестве дел против транспортных компаний часть зарплаты обозначается, как коммандировочные. Когда мы вычитаем коммандировочные деньги, как положено в соответствии с Актом о минимальной зароботной плате, то мы видим, что реальная зарплата составляет € 6-7 в час. Это приводит к тому, что работникам присуждают довольно высокие компенсации. В настоящее время мы ведем дела в Комиссии по трудовым отношениям (Labour Relation Commission)и в Суде по трудовым вопросам (Labout Court), в которых суммы недоплат составляют от € 5,000 до € 10,000.

В настоящее время мы подаем  4-ре судебных иска в Верховный суд из-за разногласий по интерпретации и применении законодательства судами. В одном деле мы будем доказывать, что уровень компенсации, которую суд присудил работнику, не соответствует Европейскому законодательству. Другие три дела, которые мы подаем в суд, касаются невыплаты зарплаты за тот период, когда работодатель временно не предоставлял работы (lay- off). Сумма недоплаты в этих делах – от € 16,000 до € 26,000. В марте у нас было довольно много работы связанной с получением компенсаций нашим клиентам за полученные травмы. Мы не только начали довольно много новых дел, касающихся полученных травм, а также смогли завершить несколько дел, в результате чего наши клиенты получат от € 57,500 до € 95,000.

Юридическая фирма Richard Grogan & Associates продолжает специализироваться и предоставлять услуги в области трудового законодательства и травм.

Мы также предоставляем юридические консультации по налогам.

 

В деле по поводу дискриминации на основе возраста Трибунал по вопросам равенства присудил €22500 нашему клиенту, которого сократили с работы, но при этом оставив на работе более молодых работников с более низкой зароботной платой.

 

Апелляция не была подана и компенсация была выплачена в полном размере.

 

Одной из наших клиентов Апелляционный трибунал по трудовым вопросам присудил €20000. Она заробатывала €8,65 в час. Еë уволили в сентябре 2010, но найти новую работу она смогла только июле 2011 и с меньшим колличеством часов, что фактически уменьшило еë заработную плату. Трибунал присудил компенсацию в эквиваленте 60-ти недель зароботной платы или в размере 2-х лет недоплаты. Компенсация включила в себя ту сумму денег, которую она смогла бы заработать за тот период, что она была без работы, а также, разницу в зарплате между новой и предыдущей работами.

 

Компания обанкротилась и поэтому Социальный фонд выплатит компенсацию в полном размере.

 

С нашей помощью водитель получил компенсацию в размере €11000 по Закону о минимальной заработной плате. Общая зарплата этого водителя включала в себя деньги на расходы (командировочные). После того как мы просмотрели все документы, мы заметили, что ему платили меньше законной минимальной зарплаты в Ирландии. Работник думал, что он получает €100 в день, хотя, фактически, в отношении уплаты налогов и судебного иска о законной минимальной зарплате, мы смогли доказать, что его зарплата составляла €60 в день. Работник проработал чуть больше 12-ти месяцев. В добавление к вышеупомянутой компенсации работник получил компенсацию в соответствии с Актом об организации рабочего времени и в соответствии с Актом об условиях занятости. Общая сумма компенсации составила €21000.

Это примеры всего лишь нескольких дел, которые были выиграны нашей фирмой в сентябре 2012 года.

 

Фирма Richard Grogan & Associates имеет намерение предоставлять вам самую последнюю и доступную информацию об изменениях в тех сферах законодательства, в которых мы специализируемся. Наш информационный бюллетень “Keeping in Touch” выходит каждый месяц и рассчитан на предоставление информации общего характера по поводу новых законов и изменений в существующем законодательстве. Мы также выражаем наше мнение и даем советы по поводу этих изменений и по поводу важных судебных дел, в которых мы принимали участие. Мы сообщаем номера тех судебных дел, в которых мы принимали участие и решения которых можно найти на Интернет-странице Суда по трудовым вопросам (Labour Court) и Трибунала по соблюдению равенства (Equality Tribunal). Чтобы подписаться на получение нашего информационного бюллетеня, вам необходимо заполнить форму, которая находится ниже.

 

Юридическая фирма 2013 года в категории Трудовое право.

 

 

 

Richard Grogan & Associates © 2017