Информация

Представление ваших интересов в суде и трибунале

Наши специалисты по трудовому праву и судебным тяжбам помогут вам с исками по трудовому законодательству и получении компенсаций за травмы.
Несправедливое уволнение (Unfair Dismissal)

Акты о несправедливом уволнении с работы дают возможность работникам, которые думают что их несправедливо уволили, подать иск в Службу уполномоченных по правам рабочих (Rights Commissioner Service)или в Апеллиционный трибунал по трудовым вопросам (Employment Appeals Tribunal).
Эти Акты применяются к работникам старше 16-ти лет и имеющим не менее 12-ти месяцев непрерывного стажа, за исключением

  • близких родственников работодателя, живущих и работающих в одном и том же частном доме/ферме;
  • членов вооружённых сил и полиции;
  • учеников от организации FAS, уволенных в течении 1-го месяца после окончания практики
  • Требование иметь 12 месяцев непрерывного стажа не распространяется на работников, уволенных по таким причинам как
  • членство в профсоюзе;
  • беременность, рождение ребёнка или кормление грудью;
  • использование или просьба воспользоваться правом на декретный отпуск или отпуск по заботе о ребёнке;
  • использование или просьба воспользоваться правом на отпуск, связанный с уходом за ребёнком, непредвиденными обстоятельствами или уходом за человеком, нуждающимся в постоянном уходе;
  • использование или просьба воспользоваться правом на отпуск или дополнительный отпуск, связанный с усыновлением.

Секция 14 Акта о несправедливом уволнении 1977 года требует что бы в течении 28-ми дней, с начала работы, работника известили о процедурах применяемых при уволнении.

Работник, которого уволили, может предоставить запрос работодателю в соответствии с Секцией 14 Акта о несправедливом уволнении 1977 года, требуя сообщить о причине уволнения. Работодатель обязан ответить на запрос в течении 14-ти дней. Если работодатель не сделает этого, то Трибунал имеет право брать во внимание только существенные причины оправдывающие увольнение.
Служба уполномоченных по правам рабочих и Апеллиционный трибунал по трудовым вопросам рассматривают методы, используемые работодателями при увольнении и то, как эти методы применяются. Если справедливые методы, которые, как минимум, соответствуют Кодексам о жалобах и десциплинарных процедурах, не применяются, то увольнение скорее всего будет считаться несправедливым.

Работники

Работник должен подать иск не позднее 6-ти месяцев после увольнения. Если работник подаст иск позднее, то его иск скорее всего не будет принят. Законодательство допускает подачу иска в течении 12-ти месяцев, но только в самых исключительных случаях. Эти “исключительные случаи” подвергаются очень серьёзному правовому тесту. Примером таких случаев может быть физическая неспособность человека или нахождение в тюремном заключении. Работник, после увольнения, обязан приложить усилия для поиска работы, чтобы уменьшить финансовые потери. Трибунал потребует предъявить доказательства поиска работы, такие как, например, резюме и доказательства того, в какие организации работник обращался, а также, копии поданных заявлений и полученных ответов. Мы советуем составлять список организаций, в которые работник обращался по поводу поиска новой работы. Поскольку во многих случаях резюме могут быт отосланы по електронной почте, то мы советуем распечатывать и сохранять подтверждения о доставке. Если у работника есть право подать апелляцию, он всегда должен им воспользоваться.

Работодатели

В делах о несправедливом увольнении, обязанность доказать, что увольнение было справедливым, лежит на работодателе. Для работодателя является очень важным иметь детальный отчет о событиях связанных с увольнением и вести записи показаний работника на всех дисципленарных слушаниях. По нашему опыту, в отсутствии этих документов, работодателю будет очень тяжело доказать, что увольнение было справедливым. Если работодатель не сможет доказать, что работнику предъявили обвинение заранее, что работнику предоставили право иметь представителя со стороны, что работнику предоставили необходимое время для подготовки аргументов для своей защиты, что работнику предоставили право на апелляцию, то увольнение будет считаться несправедливым.

Размеры компенсаций

Работник может получить компенсацию в размере до 2-х лет заработной платы. Такой размер компенсации является маловероятным, но если зарплата работника составляла €500 в неделю и его несправедливо уволили, то ему могут присудить до €52,000. Если, сразу после уволнения, работник найдёт новую работу с зарплатой €400 в неделю, то потерей заработной платы будет €100 в неделю. Таким образом, потенциальный размер компенсации может быть €10,400. По нашему опыту, уровень компенсаций увеличивается. За последний месяц, мы принимали участие в 2-х делах, которые рассматривались Службой уполномоченных по правам рабочих (Rights Commissioner Service)и в которых работникам, работавшим за минимальную заработную плату, присудили компенсации в размере €16,000 и €8,000. Оба работника нашли новую работу в течении 1-го года после увольнения.

 

Юридическая фирма 2013 года в категории Трудовое право.

Richard Grogan & Associates © 2017