Nowości

Nowosci

Kwiecien i maj byly bardzo pracowitymi miesiacami dla biura.

W zakresie prawa pracy mamy wazna sprawe dotyczaca poziomu wynagrodzen odnosnie czasu pracy i sprawa ta bedzie miala swoje przesluchanie w Sadzie Wyzszym w listopadzie tego roku. Bedzie dotyczyla miedzy innymi interpretacji prawa w sprawie Von Colson i Kamann. Act Organizacji Czasu Pracy stwierdza wynagrodzenie do dwoch lat za kazda sekcje Aktu, ktora pracodawca zlamal.

Przed Trybunalem Apelacyjnym i w mniejszym stopniu przed Righst Commissioner Service mamy sprawy dotyczace wyplacania wynagrodzenia podczas zawieszenia w pracy. Wazna sprawa w tym zakresie odbedzie sie wstepnie w czerwcu i pozniej w listopadzie lub grudniu tego roku. Stawki, o ktore walczymy sa duze, w zaleznosci od danego przypadku wahajace sie od €16,000 do €26,000 dla kazdego klienta.

W maju, w imieniu dwoch naszych klientow, wygralismy znaczace sprawy dyskryminacyjne. W jednym przypadku nasz klient wygral €7,500 z powodu dyskryminacji zwiazanej z jego pochodzeniem.  Poza tym jeden z naszych klientow wygral sprawe o rownosc wyplaty, jako ze Irlandzki pracownik za te sama prace dostawal €19 na godzine, podczas gdy nasz klient orzymywal €11 na godzine. Okres czasu dotyczacy wyrownania wynagrodzenia wynosi dwa lata. Na tej podstawie pracownik pracowal 40 godzin tygodniowo, wiec pozew wart jest powyzej €30,000.

W lutym tego roku nasza firma prowadzila wyklad dotyczacy podatkow zwiazanych z prawem pracy. Wyklad ten bedzie powtorzony w Cork w lipcu tego roku.

Czerwiec, lipiec I sierpien beda bardzo pracowitymi miesiacami dla naszej firmy, jako ze wiele ze spraw ma swoje daty przesluchan w Sadach i Trybunalach w tym wlasnie okresie.

Niektore z tych spraw dotycza samego prawa, niektore dotycza pieniedzy. Kazda ze spraw jest wazna dla naszych klientow, jest tez wiec wazna dla nas.

Caly czas prowadzimy wiele spraw wypadkowych. Mamy sporo pozwow dotyczacych wypadkow w pracy, w miejscach publicznych oraz wypadkow samochodowych.

Zauwazylismy, ze duza czesc wypadkow spowodowana jest zlym stanem pojazdow. Sadzimy, ze ma to zwiazek z aktualna sytuacja ekonomiczna. Czesc ludzi nie przeprowadza odpowiednich testow i nie sprawdza stanu swoich pojazdow. Konczy sie to wzrastajaca liczba wypadkow drogowych.

Zachecamy kazdego, kto czyta ten artykul, zeby sprawdzil, czy jego pojazd jest w dobrym stanie i nie zagraza na drodze innym ludziom. NCT test nie powinien byc jedynym testem, przez ktory przechodzi samochod. Obowiazkiem kazdego kierowcy jest dbanie i systematyczne sprawdzanie stanu swojego pojazdu.

W maju nasza firma zostala finalist konkursu Dansk Bank / Irish Law Awards. Zostalismy nominowani w kategorii Firma Roku oraz Osobowosc Roku. Nie udalo nam sie wygrac, jednak uzyskanie wyniku w pierwszej piatce finalistow jest dla naszego biura ogromnym osiagnieciem i jestesmy z niego dumni.

Niedlugo nasza „Zostan w kontakcie/keeping in touch” wersja na okres wakacyjny bedzie dostepna na naszej stronie. Jesli chcialbys byc na naszej liscie docelowej przeslij nam wiadomosc na info@grogansolicitors.ie  a my zapiszemy Cie na naszej liscie informacyjnej. Zalaczymy miedzy innymi artykuly dotyczace spraw wypadkowych, prawa pracy i prawa podatkowego. Jestesmy dumni, iz mozemy oglosic, ze nasza forma poproszona zostala o pisanie artykulow do roznych polskich, rosyjskich i litewskich gazet dotyczacych prawa pracy. Jestesmy niesamowicie dumni, ze zostalismy o to poproszeni przez gazety, ktore maja tak licznych czytelnikow.

Firma Richard Grogan & Associates kontunuuje swoja dzialalnosc z zakresie prawa pracy i wypadkow.

Firma specjalizuje sie rowniez w poradach dotyczacych podatkow i planowania nieruchomosciami. Nawiazalismy ostatnio wspolprace z profesjonalnym biurem rachunkowym.

WAZNE DECYZJE Z ZESZLEGO MIESIACA W KTORYCH ZAANGAZOWANE BYLO NASZE BIURO

W sprawie o dyskryminacje zwiazanej z wiekiem Trybunal Rownosci wydal decyzje €22,500 dla klienta naszego biura. Etat klienta zostal zredukowany, podczas gdy inni mlodsi pracownicy, na nizszych stawkach utrzymali swoje pozycje.

Apelacja nie zostala zlozona i kompensata zostala wyplacona.

Jedna z naszych klientek otrzymala z Trybunalu Apelacyjnego nagrode €20,000. Klientka zarabiala €8.65 na godzine. Zostala zwolniona we wrzesniu 2010 ale udalo jej sie znalezc zatrudnienie w lipcu 2011 za nizsza stawke. Trybunal Apelacyjny wydal decyzje, ktora rownala sie z zarobkami 60 tygodni. Efektem tej decyzji jest fakt, ze pracowniczka dostala pelna kompensate za jej straty net az do momentu, kiedy rozpoczela nowa prace oraz pelna roznice pomiedzy jej nowym zatrudnieniem, ktore obnizylo jej stawke i zredukowalo godziny pracy. Uzyskala kompensate rowna 2 letim stratom zarobkowym. Firma jest w likwidacji, wiec cala kwota zostanie wyplacona przez Fundusz Socialny.

Kwota ponad €11,000 zostala przez nas wywalczona dla naszego klienta kierowcy. Klient mial placone czesc pieniedzy jako wyplate, czesc jako wydatki. Podczas przegladania dokumentacji zauwazylismy, ze kierowca nie mial placonej minimalnej stawki. Pracownik byl przekonany, ze mial placone €100 na dzien, jednak okazalo sie, ze bylo to €60 na dzien. Pracownik byl zatrudniony przez troche mniej, niz 12 miesiecy. Dodatkowo, klient otrzymal komensate zwiazana z  Aktem Organizacji Czasu Pracy oraz Warunkami Zatrudnienia. Laczna suma wynosila ponad €21,000.

Powyzsze to tylko przyklady spraw, w ktore bylo zaangazowane nasze biuro we wrzesniu tego roku.

Employers watch for pitfalls – The Parchment – Dublin Solicitors Bar Associates Publication, September 2011

Ten artykul dotyczy przestepstw podatkowych. Schemat unikania placenia podatkow dotyczy zwlaszcza pracownikow ruchomych takich jak kierowcy ciezarowek oraz innych, ktorzy pracuja zdala od glownej placowki.

 

Kancelaria Richard Grogan & Associates ma zamiar zamieszczać odpowiednie nowosci z dziedziny prawa w zakresie specjalizacji wykonywanych przez naszych prawników. Nasz dział „Keeping in Touch” będzie akutualizowany co miesiąc z uwzględnieniem ogólnych informacji dotyczących rozwijajacych się dziedzin prawa, które będziemy komentować i omawiać. Każdy może otrzymywać nasze miesięczne nowości wypełniając dokument poniżej. Nasze nowości będą również zawierały informacje dotyczące niektórych ważniejszych spraw, w które byliśmy zaangażowani. W sytuacji, gdy poszczególne sprawy podane będą do wglądu publicznego przez Sąd Pracy lub Trybunał Równości zamieścimy odpowiednie odnośniki.

 

Kancelaria Roku 2013 w Zakresie Prawa Pracy

 

 

 

 

 

 

Nasz dział

Richard Grogan & Associates © 2017