Informacja

Reprezentowanie w sadach i trybunalach

Nasi prawnicy specjalizuja sie w sprawach pracowniczych i o odszkodowaniach za wypadki.

PART TIME WORKERS – HOLIDAYS AND PUBLIC HOLIDAYS

Praca w niepełnym wymiarze godzin- „part time”- urlop wypoczynkowy i święta- Public Holidays

Często spotykamy się z pytaniami kilentów w sprawie uprawnień do urlopu i dni świątecznych dla pracowników pracujących w niepełnym wymiarze godzin (part time)

Ilośc urlopu wypoczynkowego generalnie zależy od ilości godzin przepracowanych :

  1. Jeśli przepracuje się minimum 170 godzin w danym miesiącu przez cały rok to nabywa się prawo do jednej trzeciej tygodnia za każdy taki przepracowanymiesiąc

 

  1. Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin (part time) którzy pracuja mniej niż 170 godzin w miesiącu mają prawo do 8% ilości godzin przepracowanych jako ilość urlopu wypoczynkowego.

Na przykład:

Maria która pracuje 20 godzin w tygodniu, 20 godzin * 52 tygodnie = 1040 godzin przepracowanych  w roku.

1040 godzin * 8% = 83.2 godzin do wykorzystania jako urlop wypoczynkowy

 Uprawnienia do dni świątecznych -( Public Holidays)

 

Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin muszą przepracować minimum 40 godzin w przeciągu pięciu tygodni bezpośrednio przed danym świętem,  Jeśli taka ilośc godzin zostanie przepracowana to za dane  święto (public holiday) należy się :

jesli się nie pracuje danego dnia – jedna piąta normalej stawki tygodniowej

jesli się pracuje danego dnia to: – podwójna stawka płacy za dany dzień

– dodatkowy dzień dodany do urlopu

– dzień wolny płatny w ciągu miesiąca od danego święta

To pracodawca wyznacza w jaki spsób zrekompensuje pracownikowi dzień świąteczny.

Jeśli umowa o pracę wygaśnie w tygodniu przed tygodniem w który przypada dzień świateczny (public holiday) to pracownik ma prawo do  wynagrodzenia za ten dzień, mimo że umowa o pracę wygasa przed danym dniem świątecznym

W razie pytań prosimy o kontakt w celu uzyskania profesjonalnej indywidualnej porady

Niesluszne zwolnienie

Ustawa o nieslusznych zwolnieniach pozwala pracownikom ktorzy uwazaja ze byli nieslusznie zwolnieni na wniesienie skarg do “Rights Commissioner Service” albo do Employment Appeals Tribunal.

Generalnie trzeba miec ukonczone 16 lat i minimum 12 meisiecy pracy.

Jednakwoz wymog 12 miesiecy pracy nie jest wymagany w przypadkach gdy zwolnienie ma zwiazek z/ w przypadkach:

  • Dzialalnoscia zwiazkowa pracownika
  • W przypadkach gdy kobieta jest w ciazy, w pologu lub karmi piersia.
  • Spraw zwiazanych z urlopem macierzynskim, albo nieobecnosci zwiazane z wizytami u lekarza z niemowletami
  • Spraw zwiazanych z urlpem wychowawczym, okolicznosciowym, opiekunczym
  • Spraw zwiazancyh z urlopem w przypadku adopcji dziecka.

Zwolniony pracownik moze wystapic na pismie z zapytaniem o przyczyny zwolnienia. Pracodawca ma obowiazek odpowiedziec w ciagu 14 dni o otrzymania pisma. W przypadku braku odpowiedzi sady pracownicze maja prawo wziac pod uwage tylko naprawde istotne przyczyny zwolnienia.

Sady pracowncize klada duzy nacisk na procedury ktore pracodawca zastosowal w procesie zwolnienia. Jesli procedury zostaly zlamane to zwolnienie jest uwazane za niesluszne.

Pracownicy

Wniosek do odpowiedniego sadu pracowniczego musi byc zlozony w ciagu szesciu miesiecy od momentu zwolnienia. W sprawach o niesluszne zwolnienie (unfair dismissal) niezbedne jest aby Panstwo szukali pracy i zbierali dowody tego n.p. e-maile ewyslane, rozmowy o prace, kursy i szkolenia . Bez tego typu dokumentacji odszkodowanie jest czesto minimalne albo wrecz zerowe.Jesli pracodawca poinformowal o prawie do odwolania sie wewnatrz firmy powinno sie z tego skorzystac.

Odszkodowanie

Pracownik moze otrzymac maksymalnie dwoletnia pensje jako odszkodowanie. Z naszego doswiadczenia wynika ze wysokosc przyznawancyh odszkodowan wzrasta. W dwoch sprawach w ktorych reprezentowalismy pracownikow ostatnio jeden z pracownikow otzymal 16,000 euro odszkodowania a inny 8,0000 euro jako odszkodowanie.

 

Kancelaria Roku 2013 w Zakresie Prawa Pracy

Richard Grogan & Associates © 2017